“现在每个月稳定收入5000块，再也不用东奔西跑打零工了！”山东济宁兖州区新兖镇杨厂村的张风胜，说起自己的变化，脸上笑开了花。靠着一手“炒笨鸡”的绝活，他从曾经的“饭碗不稳”，到如今端上了实实在在的“金饭碗”。如今，在兖州像张风胜这样凭技能改变命运的劳动者，正越来越多。
“2026年，我们锚定‘高质量就业促进行动’目标，全年计划完成城镇新增就业4000人以上、新增高级工1200人以上，通过系统化、精准化的技能培训，让更多劳动者端上‘金饭碗’。”兖州区人力资源和社会保障局党组书记、局长李海峰表示，今年以来，全区已开展各类职业技能培训21期，累计培训745人次，助力劳动者实现从“好就业”到“就好业”的跃升。
云端破题：打通培训触达“最后一百米”
“过去一年只能开三四个班，一个月才五六个人来咨询，招生太难了。”旭光月嫂总经理杨卫红曾为生源发愁。如今，依托“互联网+技能培训”新模式，局面大为改观。兖州区公共就业和人才服务中心在“春风行动”招聘会现场为培训主体预留展位，利用“云”平台对补贴性培训政策进行全方位解读，打破了传统宣传的地域与时间限制。今年3月份以来，借助线上直播，报名培训人数较去年同期倍数增长。
在养老护理员培训二班开班仪式上，兖州区再次采用云端直播互动方式，40分钟直播吸引超1300人在线观看。学员何金旭正是通过年后这场直播，详细了解到免费培训机会后，立刻办理了入学手续。这种“沉浸式”宣传，让惠民政策真正飞入了寻常百姓家。
精准对接：供需匹配让培训“适销对路”
技能培训能否真正见效，关键在于培训内容与市场需求的契合度。兖州区找准切入点，打通“主导产业与新兴工种”之间的衔接通道。立足造纸、橡胶轮胎等制造产业基础，持续强化造纸工、金属热处理工等特色专业培训；同时紧盯社会民生领域刚需，常态化开展养老护理员、婴幼儿发展引导员等工种培训，开辟稳定就业渠道。
袁文静就是这一模式的受益者。一年前，她还是一名全职家庭主妇。经介绍参加“阳光大姐”的免费家政培训，如今已成为五星级家政服务人员，每月稳定收入4000多元。该区人社部门精准聚焦企业用工需求，依托企业培训中心量身定制课程，严格落实“培训结业即上岗”机制，形成了“岗位需求—技能培训—就业上岗”的闭环衔接。
品牌牵引：劳务名片带动就业创业“双循环”
以“大禹工匠”劳务品牌为牵引，兖州区构建起标准化培训与精准化服务的良性生态。区人社部门牵头，联合总工会、工业技师学院等单位制定劳务品牌地方标准，联动院校和培训机构开展多层次培训。依托大数据分析与行业需求建模，“大禹工匠”高效匹配体系使岗位到岗周期缩短40%，试用期留存率提升至85%。
创业扶持同样力度不减。苏睫蔓穿戴甲工厂负责人聂新花曾因资金短缺无法扩大规模，兖州区公共就业和人才服务中心主动靠前服务，量身定制创业贴息贷款方案，协调银行全程代办140万元创业贴息贷款。资金到位后，工厂顺利完成扩建，稳定了30多个“妈妈岗”，产品远销东南亚市场。2025年至今，全区已发放创业担保贷款12348.9万元，惠及413家个体及小微企业，增加就业岗位1000多个。
“从云端培训的破冰之举，到供需匹配的精准之道，再到品牌与创业的双向赋能，我们正以技能培训的‘适销对接’，激活就业创业的一池春水，让更多劳动者凭高技能端上‘金饭碗’。”李海峰说道。（工人日报客户端记者 田国垒 通讯员 李旭岩 王洪玮）
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